Status: Endo x 2
Wiek: 45 Doczy: 10 Pa 2014 Posty: 20 Skd: Kraków
Wysany: Sob 17 Pa, 2015
Mnie zastanawia kwestia którą usłyszałem w mojej firmie. Przywileje, owszem, ale tylko jak określony procent pracowników ma orzeczenie. Na razie jestem/mam wrażenie, na zasadzie pariasa. Jestem już 2 tyg po drugiej alloplastyce i mam dziwne wrażenie że nie mam gdzie wracać. Pytałem o dodatkowy urlop i cisza. Mam orzeczenie umiarkowane z trybem pracy chronionej o czy poinformowałem od razu. Nadmienię że pracuję jako inżynier i bardziej "wiedzą" niż "czynem".
Status: Endo x 2
Wiek: 51 Doczy: 15 Sie 2011 Posty: 256 Skd: Małopolska
Wysany: Nie 18 Pa, 2015
bebe14 napisa/a:
Dokładnie jak wniesiesz i lekarz pozwoli to 8 godzin jak nie to musisz 7 i o tym pisze i więcej nie można
Teoria teorią,jednak w większości przypadków,bywa tak że zaraz przy przyjęciu do pracy,zostajemy poinformowani i podsuwają nam papier do podpisania,że w danej firmie pracujemy 8 godzin,jeżeli nie wyrazimy na to zgody to dostaniemy umowę na krótki czas próbny,a potem nie przedłużą nam,lub pracodawca się rozmyśli i w ogóle z nami nie podpisze takowej.
Status: Endo x 2
Wiek: 51 Doczy: 15 Sie 2011 Posty: 256 Skd: Małopolska
Wysany: Nie 18 Pa, 2015
biedronne napisa/a:
składka zdrowotna jest w całości płacona przez pracownika (potrącana z jego wypłaty brutto). Płatnikiem jest pracodawca, ale płaci z wynagrodzenia brutto pracownika. Spora część składki zdrowotnej jest odliczana potem od podatku.
PFRON nie refunduje składek zdrowotnych, tylko społeczne.
"Składka na ubezpieczenie zdrowotne nie jest refundowana, zawsze jest finansowana ze środków pracownika, osoby prowadzącej działalność gospodarczą lub rolnika."
http://kadry.infor.pl/kad...racownikow.html
A jeśli jesteśmy zatrudnieni-nie ma dla nas w firmie zajęcia przez miesiąc,kto za ten miesiąc zapłaci składki?po miesiącu jest dla nas zajęcie,defacto cały czas mamy umowę z pracodawcą,a czasami na ręke jest mu to że nie ma nas w pracy,przez miesiąc,bo to my dopłacamy,znam takie przypadki-choć sam nie wiem jak to jest możliwe.
Status: Endo x 1
Wiek: 39 Doczya: 15 Sie 2010 Posty: 432 Skd: Kraków
Wysany: Pon 19 Pa, 2015
mariusz, nie jestem ekspertem z prawa pracy, ale nie spotkałam się z czymś takim, że ktoś ma umowę o pracę i przez CAŁY miesiąc nie ma dla niego pracy i z tego powodu nie pracuje i nie dostaje za ten czas wynagrodzenia. To nie praca na akord, tylko umowa o pracę, według jakiegoś systemu godzin zgodnego z normami.
Poważnie - zadzwoń do inspekcji pracy, przedstaw sytuację i dopytaj o szczegóły. O takim telefonie Twój pracodawca nie ma szans się dowiedzieć, a będziesz mieć fachową poradę, a nie takie moje amatorskie guglanie i "wydajemisiężecośtuniegra".
Infolinia PIP
Dla połączeń stacjonarnych:
801-002-055 (koszt 36 gr. brutto/min.)
Dla połączeń komórkowych:
12 378-80-60 (koszt wg stawki operatora)
Oczywiście jak podjełes prace pracodawca ma obowiązek zgłosić cie do ubezpieczenia i opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i nie ma tu znaczenia czy jesteś rencistą czy nie Jedyne ograniczenie to jak nie chcesz mieć zmniejszonej renty to nie możesz dorobić aktualnie cos ponad 2600 brutto Co ty możesz zrobić jak chcesz możesz na takim specjalnym druku zusowskim złozć oświadczenie że nie zamierzasz zarabiać ponad to kwotę al. to chyba nie jest obowiązkowe
Co poza tym do końca lutego następnego roku musisz w zus złożyc ile zarobiłeś dostaniesz zaświadczenie o dochodach od pracodawcy ale to odległy czas
Nie całej nie zabierają tylko zmniejszają no chyba że przekroczysz 130% przeciętnego wynagrodzenia to zawieszaj całą Jak masz rente przez cały rok to jest to dzielone przez ilość miesięcy i może być tak że raz przekroczysz a raz nie ale to nie jest problem bo i tak dzieli się na rok Teraz rencista może dorobić 2838 brutto bez rzadnego zmniejszania renty to jest troszkę ponad 2 tysiące na renke co nie jest mała kwotą Deklaracje o dochodach składasz do końca lutego w zus za rok poprzedni i zus to wylicza ale ciężko to przekroczyć Co do pytana kolego to pracodawca cię zgłasza do ubezpiecznia jeśli masz orzeczenie o niepełnosprawności i je okażesz pracodawcy to też to zgłasza do zus że masz rentę i orzeczenie są do tego specjalne kody w tytule ubezpieczenia Renta z częściową niezdolnością to jest stopień lekki a możesz mieć dodatkowo umiarkowany i to wszystko jest zgłąszane przez pracodawcę Składki zusowskie śa normalnie odprowadzane ,jako rencista możesz iść na normalne zwolnienie lekarskie bo możesz chorować i zus po 33 dnaich będzie ci je wypłacał wyjątkiem jest sytuacja kiedy ustaje ci zatrudnienienia wtedy nie dostajesz zasiłku ale to już nie dotyczy tematu
Jak masz jakieś pytana chętnie pomogę bo lubię prawo pracy troszkę po studiach troszkę z zamiłowania
Status: Endo x 2
Wiek: 51 Doczy: 15 Sie 2011 Posty: 256 Skd: Małopolska
Wysany: Pi 03 Cze, 2016
A orientuje się,ktoś,w jakiej kolejności pracodawca udziela urlopu-chodzi mi o to że mając stopień umiarkowany,po roku pracy,przysługuje dodatkowe 10 dni z tego tytułu,a mając urlop z lat pracy-czy pracodawca najpierw udziela urlopu z przepracowanych lat pracy,a potem z tytułu roku pracy(posiadając stopień umiarkowany)???????
mariusz, najpierw urlop wypoczynkowy. Za rok należy się 20 lub 26 dni urlopu (zalezne od przepracowanych lat) Jeżeli nie masz przepracowanego roku to proporcjonalnie. Wychodzi to jakieś 2 dni na miesiąc. Pracodawca po przepracowanym roku musi Ci dać dodatkowe 10 dni urlopu. Pamiętaj najpierw wypoczynkowy a potem zdrowotny.
Status: Endo x 2
Wiek: 51 Doczy: 15 Sie 2011 Posty: 256 Skd: Małopolska
Wysany: Nie 05 Cze, 2016
pasiflora napisa/a:
Pamiętaj najpierw wypoczynkowy a potem zdrowotny.
A jak się ma sprawa,w przypadku rozwiązania umowy o pracę,lub gdy sama wygaśnie(po okresie na jaki została podpisana)czy pracodawca ma obowiązek zapłacić za nie wykorzystany urlop,zdrowotny w przypadku nie wykorzystania jego lub jego częsci ,tak jest z urlopem wypoczynkowym.Dziękuje Iwona-o takie info mi własnie chodziło
pasiflora napisa/a:
Za rok należy się 20 lub 26 dni urlopu (zalezne od przepracowanych lat) Jeżeli nie masz przepracowanego roku to proporcjonalnie. Wychodzi to jakieś
Nie wiem dlaczego ,ale w moim przypadku,urlop liczą,mi od 26-dni(mam okres pracy,w którym się tyle należy),a nie mam jeszcze roku,u tego pracodawcy,chyba że obowiązuje ciągłość? tylko tyle że ja na rencie dalej jestem???
Ostatnio zmieniony przez kinga Nie 05 Cze, 2016, w caoci zmieniany 1 raz
mariusz, pomińmy kwestię renty.
Kontynuacja- Ile pracowałeś w poprzedniej pracy i jaka była przerwa.
Jeżeli nie miałeś przerwy a okres przepracowany jest w oby dwóch firmach większy niż rok większy to nie musisz czekać aż minie rok by korzystać ze urlopu zdrowotnego.
mariusz napisa/a:
A jak się ma sprawa,w przypadku rozwiązania umowy o pracę,lub gdy sama wygaśnie(po okresie na jaki została podpisana)czy pracodawca ma obowiązek zapłacić za nie wykorzystany urlop,zdrowotny w przypadku nie wykorzystania jego lub jego częsci ,tak jest z urlopem wypoczynkowym
Mi wypłacili. Byłam zła bo wolałabym urlop. Oczywiście proporcjonalnie za każdy przepracowany miesiąc. Wiem że mogą również przed ustaniem stosunku pracy wysłać Cię byś wykorzystał ów urlop. W każdym razie... W dniu rozwiązania umowy musisz mieć klarowną sytuację tzn albo kasa albo urlop który kończy się najpóźniej wraz z ostatnim dniem w tej pracy.