mariusz - Czw 08 Pa, 2015 Temat postu: Zakład Pracy Chronionej Na wstępie proszę o ewentualne przeniesienie tematu jeżeli był. Otóż chciałbym się dowiedzieć jak się ma dofinansowanie pracownika z PFON. Niedawno spotkałem się z zakładem który,nie wiem sam czy ma status zakładu pracy chronionej,zatrudnia osoby z róznym stopniem niepełnosprawności,oraz zupełnie zdrowe osoby.W jakiej wysokości pracodawca dostaje dofinansowanie z PROFONU? Podobno zależy to od stopnia niepełnosprawności. Ale w tym że zakładzie zdarzały się sytuacje gdzie pracownik musiał dopłacić pracodawcy?!!!!Czy to zgodne z prawem? Dając przykład-pracownik wykonuje daną czynność,gdzie ma normę do wykonania,i np-zepsuje się maszyna,jest niesprawna i nie ma możliwości aby daną normę wykonać,więc pracodawca żąda od pracownika zwrot pieniędzy,za nie wykonanie normy.Inny przykład nie ma zamówień,więc pracodawca wysyła pracownika na wolne,potem gdy jest zamówienie wszystko wraca do normy,ale z koleji znowu pracodawca chce zwrotu pieniędzy od pracownika,bo jak twierdzi opłacał za niego składki-więc jak to jest z tymi składkami zdrowotnymi itp. Być może ktoś podeślę linka gdzie można to wszystko wyczytać?Inna sprawa także jest z tym czy pracownik jak w dodatku posiadania stopnia niepełnosprawności ma np-rentę zdrowotną. biedronne - Czw 08 Pa, 2015 fachowcem w dziedzinie nie jestem, ale.... pachnie mi to jakimś mocnym nadużyciem... Polecam telefon do PIP. Jakoś mgliście kojarzę taką możliwość, że pracodawca jak ma mało zamówień to redukuje czas pracy, a potem jak jest więcej to pracownik wtedy musi nadrobić, ale to też ma jakieś granice czasowe. O rekompensacie finansowej nie słyszałam i wydaje mi się to niezgodne z prawem. Tak czy siak, profesjonalne porady można uzyskać tutaj: PIP - NIEODPŁATNE PORADY PRAWNE W ZAKRESIE PRAWA PRACY pasiflora - Czw 08 Pa, 2015
Jak rozpoznać czy pracownik ma schorzenie specjalne? Na jego orzeczeniu w rubryce o przyczynie niepełnosprawności musi widnieć jeden z poniższych symboli: 01 U - upośledzenie umysłowe 02 P - choroby psychiczne 04 O - choroby narządu wzroku (dotyczy tylko osób ze stopniem umiarkowanym i znacznym) 06 E - epilepsja 12 C - całościowe zaburzenia rozwojowe (np. zaburzenia ze spektrum autyzmu) Ponad to pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne nie musi płacić kar do PEFRON-u za ich niezatrudnianie. ABSOLUTNIE  pracownik nic nie jest winien pracodawcy
Nie powinien być obarczany żadnymi kosztami za niewypracowanie normy. Zatrudniając je powinien zdawać sobie sprawę że tak może się zdarzać. Kochana pracodawca tam "roluje" Was na maksa. Czy jesteś w stanie jakoś udokumentować, że pracodawca ucina wypłaty z tego tytułu? Bonia - Czw 08 Pa, 2015 Re: Dofinansowanie do wynagrodzenia Od 1 kwietnia 2014 roku pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej oraz pracodawcy z otwartego rynku pracy otrzymują takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego: znaczny stopień niepełnosprawności: ze schorzeniem specjalnym - 2 400 zł, bez schorzenia specjalnego - 1 800 zł, umiarkowany stopień niepełnosprawności: ze schorzeniem specjalnym - 1 725 zł, bez schorzenia specjalnego - 1 125 zł, lekki stopień niepełnosprawności: ze schorzeniem specjalnym - 1 050 zł, bez schorzenia specjalnego - 450 zł. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75% tych kosztów. Źródło i więcej informacji: http://zielonalinia.gov.pl/Miesieczne-d ... nego-32232 Polub OFO bebe14 - Czw 08 Pa, 2015 Z dwoma endo masz już szanse na stopień umiarkowany i przywileje z tym związane ,i co bardzo ważne musisz na dzień dobry dostać umowę o prace co jest bardzo ważne bo podlegasz pod kodeks pracy ,wiem jak jest bo sam tak pracuje Co do dofinansowań tak jak dziewczyny napisał korzysta pracodawca i szukaj takiej takiej pracy gdzie będzie szanował twoje przywileje takie jak 7 godzinny dzień pacy i 35 tygodniowo ,przerwa 30 minut ,36 dni urlopu i inne mariusz - Pi 09 Pa, 2015 A jak wygląda sprawa z składkami zdrowotnymi?Kto je płaci Pracodawca z własnej kieszeni,czy też PEFRON? A jak pracownik ma stopień niepełnosprawności,a oprócz tego jeszcze rentę z Zusu,to kto ponosi cięzar składek? biedronne - Pi 09 Pa, 2015 składka zdrowotna jest w całości płacona przez pracownika (potrącana z jego wypłaty brutto). Płatnikiem jest pracodawca, ale płaci z wynagrodzenia brutto pracownika. Spora część składki zdrowotnej jest odliczana potem od podatku. PFRON nie refunduje składek zdrowotnych, tylko społeczne. "Składka na ubezpieczenie zdrowotne nie jest refundowana, zawsze jest finansowana ze środków pracownika, osoby prowadzącej działalność gospodarczą lub rolnika." http://kadry.infor.pl/kad...racownikow.html pasiflora - Pi 09 Pa, 2015
bebe14 - Pi 09 Pa, 2015 Dlatego pisze że masz szanse ale chodziło mnie o orzeczenie dla celów pozarentowych ,jeśli chodzi o zus całkowicie się z tobą zgadzam z jedna endo bez szans z dwoma szans na rok może dwa no chyba że jest się starszym bebe14 - Pi 09 Pa, 2015 No zapomniałem jeśli pracujesz w firmie która bierze na ciebie dofinansowanie to musisz mieć 7 godzin dzienni ,dodatkowy urlop no chyba że nie masz orzeczenia ,większą przerwę po 8 godzin nie można pracować no chyba że załatwisz to lekarzem i musi być to pilnowane i masz to wszystko w umowie bo jak nie to jest to łamanie praw pracownika i poważne naruszenie prawa inna sprawa jak pracownik się godzi na to łamanie prawa czasem ze swojej woli czasem że boi się o utratę pracy Farrokh - Pi 09 Pa, 2015 Panie Mariuszu To nie jest sprawa do dyskusji na forum. To jest sprawa dla prokuratora! Natychmiast! Zdaje się że zięć Kaczyńskiego po dziś dzień czeka w areszcie za rzekome przekręty z PFRONEM. mariusz - Nie 11 Pa, 2015
Czyli jest tak zwana furtka w prawie!!!Jak to rozumieć Skoro nie ma nas w pracy,np-większą część miesiąca,a za te dni co jesteśmy,i zarabiamy,to nie wystarcza na składki zdrowotne,które pracodawca jest zobowiązany płacić za nas,a potem każe nam dopłacać aby on jako płatnik za nas zapłacił-no bo inaczej musiał by z własnej kieszeni płacić,skoro my nie zarobiliśmy na te składki
Ja przy przyjęciu do pracy dali mi do podpisania,pismo,że zgadzam się na 8-godzinny dzień pracy,ciekawe czy gdybym się nie zgodził to podpisali by umowę ze mną-to tak zwany szantaż chyba był,po za tym na umowię mam napisane,że po przepracowanym roku,mam prawo do dodatkowego urlopu,10dniowego jeśli posiadam status umiarkowany stopień niepełnosprawności,ja takowy mam.Ale szef ustnie poinformował mnie,że tego u niego w firmie nie ma,bo sobie nie może na to pozwolić.Ale z ciekawostek które nie do końca rozumiem 10-dni w nawiasie (80) godzin,więc jak to jest z tymi godzinami-7,czy 8 dziennie ? podlega dzień pracy bebe14 - Nie 11 Pa, 2015 Nie można pracować 8 godzin w tamtym roku trybunał konstytucyjny przewrócił 7 godzinny dzień pracy bez lekarza bo wcześniej było tak jak lekarz nie dał tego na piśmie to było 8 teraz musisz mieć 7 godzin i innej opcji nie ma no chyba że pójdziesz do lekarza i on wyrazi na to zgodę na piśmie oczywiście pomijam wyjątki jak praca w ochronie tam to nie obowiązuje Co do urlopu dodatkowe 10 dni nalez się po roku od otrzymania przeczenia o co najmniej umiarkowanym stopniu oczywiście po przepracowaniu nie od dnia w którym się orzeczenie otrzymało od razu na drugi dzień biedronne - Wto 13 Pa, 2015 mariusz, składka zdrowotna to jest określony % Twojego wynagrodzenia. Rozumiem, że w jednym miesiącu jest mniej zamówien i pracy i wtedy dostajesz mniejsze wynagrodzenie a w inne odwrotnie, tak? Składka zdrowotna będzie w takiej sytuacji raz mniejsza, a raz większa, ale to jest zawsze 9% podstawy. Pracodawca do tego nigdy nie dokłada. To co tutaj opisujesz śmierdzi sporymi nadużyciami ze strony pracodawcy. Może na prokuraturę trochę za szybko, ale państwowa inspekcja pracy powinna to skontrolować. Można (należy) zastrzec, żeby podczas kontroli nie ujawniali danych zgłaszającego (są zobowiązani zachować to w tajemnicy i w tych przypadkach, które znam osobiście faktycznie tak było). http://www.infor.pl/prawo...pracodawcy.html pasiflora - Wto 13 Pa, 2015
Wcześniej pracowałam w tym zakładzie dla "podfirmy" 7 godzin, więc wiedzą jakie prawa i obowiązki nam przysługują. bebe14 - Wto 13 Pa, 2015 Dokładnie jak wniesiesz i lekarz pozwoli to 8 godzin jak nie to musisz 7 i o tym pisze i więcej nie można Bartko - Sob 17 Pa, 2015 Mnie zastanawia kwestia którą usłyszałem w mojej firmie. Przywileje, owszem, ale tylko jak określony procent pracowników ma orzeczenie. Na razie jestem/mam wrażenie, na zasadzie pariasa. Jestem już 2 tyg po drugiej alloplastyce i mam dziwne wrażenie że nie mam gdzie wracać. Pytałem o dodatkowy urlop i cisza. Mam orzeczenie umiarkowane z trybem pracy chronionej o czy poinformowałem od razu. Nadmienię że pracuję jako inżynier i bardziej "wiedzą" niż "czynem". mariusz - Nie 18 Pa, 2015
Teoria teorią,jednak w większości przypadków,bywa tak że zaraz przy przyjęciu do pracy,zostajemy poinformowani i podsuwają nam papier do podpisania,że w danej firmie pracujemy 8 godzin,jeżeli nie wyrazimy na to zgody to dostaniemy umowę na krótki czas próbny,a potem nie przedłużą nam,lub pracodawca się rozmyśli i w ogóle z nami nie podpisze takowej. mariusz - Nie 18 Pa, 2015
A jeśli jesteśmy zatrudnieni-nie ma dla nas w firmie zajęcia przez miesiąc,kto za ten miesiąc zapłaci składki?po miesiącu jest dla nas zajęcie,defacto cały czas mamy umowę z pracodawcą,a czasami na ręke jest mu to że nie ma nas w pracy,przez miesiąc,bo to my dopłacamy,znam takie przypadki-choć sam nie wiem jak to jest możliwe. biedronne - Pon 19 Pa, 2015 mariusz, nie jestem ekspertem z prawa pracy, ale nie spotkałam się z czymś takim, że ktoś ma umowę o pracę i przez CAŁY miesiąc nie ma dla niego pracy i z tego powodu nie pracuje i nie dostaje za ten czas wynagrodzenia. To nie praca na akord, tylko umowa o pracę, według jakiegoś systemu godzin zgodnego z normami. Poważnie - zadzwoń do inspekcji pracy, przedstaw sytuację i dopytaj o szczegóły. O takim telefonie Twój pracodawca nie ma szans się dowiedzieć, a będziesz mieć fachową poradę, a nie takie moje amatorskie guglanie i "wydajemisiężecośtuniegra". Infolinia PIP Dla połączeń stacjonarnych: 801-002-055 (koszt 36 gr. brutto/min.) Dla połączeń komórkowych: 12 378-80-60 (koszt wg stawki operatora) mariusz - Pi 08 Sty, 2016 Wracając do tematu-czy ktoś może napisać,czy pracodawca zgłasza fakt pracy do Zus?czy mam to sam zrobić,jestem rencistą. bebe14 - Pi 08 Sty, 2016 Oczywiście jak podjełes prace pracodawca ma obowiązek zgłosić cie do ubezpieczenia i opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i nie ma tu znaczenia czy jesteś rencistą czy nie Jedyne ograniczenie to jak nie chcesz mieć zmniejszonej renty to nie możesz dorobić aktualnie cos ponad 2600 brutto Co ty możesz zrobić jak chcesz możesz na takim specjalnym druku zusowskim złozć oświadczenie że nie zamierzasz zarabiać ponad to kwotę al. to chyba nie jest obowiązkowe Co poza tym do końca lutego następnego roku musisz w zus złożyc ile zarobiłeś dostaniesz zaświadczenie o dochodach od pracodawcy ale to odległy czas pasiflora - Pi 08 Sty, 2016 Raz przekroczyłam dochód to zabrali mi całą rentę
bebe14 - Sob 09 Sty, 2016 Nie całej nie zabierają tylko zmniejszają no chyba że przekroczysz 130% przeciętnego wynagrodzenia to zawieszaj całą Jak masz rente przez cały rok to jest to dzielone przez ilość miesięcy i może być tak że raz przekroczysz a raz nie ale to nie jest problem bo i tak dzieli się na rok Teraz rencista może dorobić 2838 brutto bez rzadnego zmniejszania renty to jest troszkę ponad 2 tysiące na renke co nie jest mała kwotą Deklaracje o dochodach składasz do końca lutego w zus za rok poprzedni i zus to wylicza ale ciężko to przekroczyć Co do pytana kolego to pracodawca cię zgłasza do ubezpiecznia jeśli masz orzeczenie o niepełnosprawności i je okażesz pracodawcy to też to zgłasza do zus że masz rentę i orzeczenie są do tego specjalne kody w tytule ubezpieczenia Renta z częściową niezdolnością to jest stopień lekki a możesz mieć dodatkowo umiarkowany i to wszystko jest zgłąszane przez pracodawcę Składki zusowskie śa normalnie odprowadzane ,jako rencista możesz iść na normalne zwolnienie lekarskie bo możesz chorować i zus po 33 dnaich będzie ci je wypłacał wyjątkiem jest sytuacja kiedy ustaje ci zatrudnienienia wtedy nie dostajesz zasiłku ale to już nie dotyczy tematu Jak masz jakieś pytana chętnie pomogę bo lubię prawo pracy troszkę po studiach troszkę z zamiłowania mariusz - Pi 03 Cze, 2016 A orientuje się,ktoś,w jakiej kolejności pracodawca udziela urlopu-chodzi mi o to że mając stopień umiarkowany,po roku pracy,przysługuje dodatkowe 10 dni z tego tytułu,a mając urlop z lat pracy-czy pracodawca najpierw udziela urlopu z przepracowanych lat pracy,a potem z tytułu roku pracy(posiadając stopień umiarkowany)??????? bebe14 - Pi 03 Cze, 2016 Jak masz 10 lat pracy ,ewentualnie w tym studia ,wojsko itp. to normalnie masz 36 dni i nie ma to znaczenia po prostu tyle musisz mieć bez łaski pasiflora - Sob 04 Cze, 2016 mariusz, najpierw urlop wypoczynkowy. Za rok należy się 20 lub 26 dni urlopu (zalezne od przepracowanych lat) Jeżeli nie masz przepracowanego roku to proporcjonalnie. Wychodzi to jakieś 2 dni na miesiąc. Pracodawca po przepracowanym roku musi Ci dać dodatkowe 10 dni urlopu. Pamiętaj najpierw wypoczynkowy a potem zdrowotny. mariusz - Nie 05 Cze, 2016
A jak się ma sprawa,w przypadku rozwiązania umowy o pracę,lub gdy sama wygaśnie(po okresie na jaki została podpisana)czy pracodawca ma obowiązek zapłacić za nie wykorzystany urlop,zdrowotny w przypadku nie wykorzystania jego lub jego częsci ,tak jest z urlopem wypoczynkowym.Dziękuje Iwona-o takie info mi własnie chodziło
Nie wiem dlaczego ,ale w moim przypadku,urlop liczą,mi od 26-dni(mam okres pracy,w którym się tyle należy),a nie mam jeszcze roku,u tego pracodawcy,chyba że obowiązuje ciągłość? tylko tyle że ja na rencie dalej jestem??? pasiflora - Pon 06 Cze, 2016 mariusz, pomińmy kwestię renty. Kontynuacja- Ile pracowałeś w poprzedniej pracy i jaka była przerwa. Jeżeli nie miałeś przerwy a okres przepracowany jest w oby dwóch firmach większy niż rok większy to nie musisz czekać aż minie rok by korzystać ze urlopu zdrowotnego.
bebe14 - Pon 06 Cze, 2016 Dokładnie jeśli wygasł ci umowa bądź ją rozwiązałeś a został ci urlop to pracodawca musi ci obowiązkowo wypłacić ekwiwalent za urlop |
